薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。
薪酬管理适合哪些企业
1、进行多地个税申报的企业（分公司个税管理）
2、薪酬管理制度
3、善于进行人力资源外包的企业（外资企业、BTA创业企业）暂不规范的企业
4、希望薪酬高度保密的企业
5、人事财务配置不完全的企业（初创期企业）
企业薪酬管理面临的问题
一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
二、大规模数据处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。
三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
服务内容：工资核算管理、员工信息管理、员工信息管理、个人所得税管理、电子工资单管理、工资电子化支付
邦芒薪酬管理的优势
1、属地化个税缴纳，多地申报，多地操作
2、一对一薪酬服务顾问，截点实时提醒不出错
3、免费办卡、计薪、发放、报税一站式便捷服务体验
4、云管理模式，管理便捷化，规范化、信息化
联系我时，请说是在22信息网看到的，谢谢！
